<thead id="nedth"></thead>
<nobr id="nedth"></nobr>
<var id="nedth"></var>
    <i id="nedth"><option id="nedth"><listing id="nedth"></listing></option></i>

      <delect id="nedth"></delect>

          <optgroup id="nedth"><del id="nedth"></del></optgroup>

          江蘇農華智慧農業科技股份有限公司  
          關注官方微信
          INDEX ABOUT
          NEWS
          PRODUCT
          TALENT
          INVESTOR
          人力資源 / Talent
            社會招聘
            校園招聘
            人力政策
            招聘公告
            Q&A
          聯系我們 / Contact us
          江蘇農華智慧農業科技股份有限公司
          聯系電話:400-100-0299
          傳真:0515-88881999
          郵箱:zhny@dongyin.com
          郵編:224003
          地址:鹽城經濟技術開發區希望大道南路58號
           
          人力政策   當前位置:首頁 > 人力資源 > 人力政策
          優秀的員工是公司最為寶貴的財富。建設一支優秀的員工隊伍是公司一貫的、長期的、堅持不懈的任務。

          一個理念
          堅定人才第一理念:培育精英之才 成就非凡之事

          兩條通道
          綜合考量個人個人特點,結合企業實際發展需要,設計員工發展管理及技術兩條通道,分層級管理,做到人盡其才、人盡其能。

          三項標準
          員工的晉升遵循三項標準:認同公司文化、崗位業績突出,具備發展潛力。

          四大體系
          1.制度體系:公司建立《員工培訓管理辦法》《內部講師管理辦法》《外派培訓管理辦法》《入職培訓管理辦法》《培訓資源管理辦法》《專項培訓管理辦法》六大培訓制度,確保培訓工作的順利實施。設置優越的培養激勵政策支撐培訓成效落地,保證學員學有所專、習有所用、用有所得,豐富多樣的激勵舉措營造出奮進的學習氛圍,員工充分吸收、分享彼此所長,公司整體工作能力平衡、快速的提升。
          2.課程體系:清晰的規劃各崗位課程知識庫,建立分層(高層、中層、基層)、分類(技術、營銷、質量、制造及其它專業職能)的核心素質、能力課程體系,有針對性、系統性地開展培訓,豐滿的選修課程庫,鼓勵員工自行學習。
          3.講師體系:對內部講師進行分級管理,設置預備講師、初級講師、中級講師、高級講師四個等級,不定期組織講師交流沙龍,提供專業培訓及各類戶外學習交流活動,保證內部講師團隊活力,從源頭提升培訓質量。
          4.評估體系:秉持以應用實績評估培訓效果,分學習、應用、績效改善三層進行培訓效果評估,應用結果緊密結合激勵政策,堅持以價值貢獻回報員工,回報包括物質、榮譽和發展機會,引導員工學以致用,為公司創造更大的價值。
            江蘇農華智慧農業科技股份有限公司©2016
          電話:400-100-0299 傳真:0515-88881999 郵箱:brand@dongyin.com
          地址:鹽城經濟技術開發區希望大道南路58號 郵編:224003
          使用條款 | 隱私政策
          av无码免费播放